Home / SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità – Cod. 10017904

SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità – Cod. 10017904

Codice: 10017904

Data inizio corso: 03/12/2020

Online Seminar

Corso completato al 0%

Gentile Cliente,

benvenuto nell’area dedicata alla consultazione e allo studio del materiale didattico di questo corso.

IMPORTANTE

Per poter accedere ai contenuti di ciascuna lezione è necessario che siano stati consultati e/o aperti i file della lezione precedente (compresi i test intermedi) ed aver cliccato il pulsante “Completata – Next”, posto in basso a destra.

ESEMPIO: se si vuole accedere ai contenuti della Lezione 2 è necessario aver completato la consultazione dei files della Lezione 1 e aver cliccato il pulsante ““Completata – Next”.

Se anche un singolo file non è stato aperto, i contenuti della Lezione 2 resteranno bloccati.

Infatti, ai fini dell’emissione dell’attestato di partecipazione, il sistema registra l’apertura di tutti i files e pertanto richiede che i materiali didattici di ciascuna lezione vengano aperti/consultati in ordine sequenziale.

Per maggiori dettagli sull’utilizzo della Piattaforma clicchi qui.

Buona formazione!

Professional Academy / AIDEM SRL

Esame finale (Cod.10017904) SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità
1. file - Esame finale
Lezione 1 (Cod.10017904) SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità
1. video - Videolezione 1 parte 1
2. video - Videolezione 1 parte 2
3. video - Videolezione 1 parte 3
4. file - Lezione 1
5. file - Slide di sintesi lezione 1
6. file - Test di autovalutazione lezione 1 (NON reinviare compilato. Le soluzioni sono disponibili nella lezione successiva)
Lezione 2 (Cod.10017904) SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità
1. file - Lezione 2
2. file - Slide di sintesi lezione 2
3. file - Soluzioni test di autovalutazione lezione 1
4. file - Test di autovalutazione lezione 2 (NON reinviare compilato. Le soluzioni sono disponibili nella lezione successiva)
Lezione 3 (Cod.10017904) SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità
1. file - Lezione 3
2. file - Slide di sintesi lezione 3
3. file - Soluzioni test di autovalutazione lezione 2
4. file - Test di autovalutazione lezione 3 (NON reinviare compilato. Le soluzioni sono disponibili nella lezione successiva)
Lezione 4 (Cod.10017904) SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità
1. video - Videolezione 4 parte 1
2. video - Videolezione 4 parte 2
3. file - Slide di sintesi lezione 4
4. file - Soluzioni test di autovalutazione lezione 3
5. file - Test di autovalutazione lezione 4 (NON reinviare compilato. Le soluzioni sono disponibili nella lezione successiva)
Lezione 5 (Cod.10017904) SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità
1. video - Videolezione 5 parte 1
2. video - Videolezione 5 parte 2
3. video - Videolezione 5 parte 3
4. file - DM DFP 10/10
5. file - Protocollo quadro rientro in sicurezza
6. file - UPI indirizzi lavoro agile
7. file - Slide di sintesi lezione 5
8. file - Soluzioni test di autovalutazione lezione 4
9. file - Test di autovalutazione lezione 5
10. file - Soluzioni test di autovalutazione lezione 5

Il nuovo DPCM (3 novembre 2020) impone a tutte le Pubbliche Amministrazioni di assicurare “le percentuali più elevate possibili di lavoro agile, compatibili con le potenzialità organizzative e con la qualità e l’effettività del servizio erogato” e “con le modalità stabilite da uno o più decreti del Ministro della Pubblica Amministrazione”: sarà compito di ciascun dirigente garantire il massimo livello di smart working nell’ottica di contrastare lo sviluppo dell’epidemia Covid-19.

Tale obbligo rinforza le disposizioni previste dal DL “Rilancio” (convertito in L. 77/20), che ha stabilito che il ricorso al lavoro agile per i dipendenti pubblici è obbligatorio al 50% fino al 31 dicembre 2020, per poi andare a regime a partire dal 2021, e dal Decreto Ministeriale 19 ottobre 2020, che regola il lavoro agile per le PA fino alla fine dell’anno e lo definisce come una delle modalità ordinarie di svolgimento della prestazione lavorativa.

N.B. Si avvicina anche la data ultima (31 gennaio 2021) entro cui ogni PA deve predisporre e approvare il proprio POLA (Piano Operativo Lavoro Agile), al fine di individuare le modalità attuative del lavoro agile, definire le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale (anche dirigenziale) e gli strumenti di rilevazione e verifica periodica dei risultati conseguiti.

A ciò si aggiungono numerose difficoltà e problematiche che stanno emergendo giorno dopo giorno:

Rischi sulla sicurezza informatica dovuti all’utilizzo di pc personali;
Problemi di connessione a Internet e di digital devide;
Modalità attraverso cui controllare l’operato del lavoratore senza violarne la privacy;
Perdita di efficacia e di produttività dei lavoratori, a causa del cambiamento lavorativo troppo repentino;
Mancanza di strumentazione adeguata;
Difficoltà a comunicare con i colleghi e con i propri responsabili;
Rischio bornout in chi ha incrementato le ore lavorative per essere disponibile online più a lungo.

Per supportare concretamente gli operatori della PA a svolgere il proprio lavoro in regime di Smart Working nel rispetto delle disposizioni di legge vigenti, abbiamo organizzato un Online Seminar operativo.

Cos’è l’Online Seminar?

L’Online Seminar è un corso online di formazione pratica, costituito da 5 lezioni (3 videolezioni, dispense, slides di sintesi e questionari di autovalutazione), disponibili sulla nostra piattaforma elearning.
Potrà accedere ai contenuti formativiin qualsiasi momento e da ogni luogo con un notevole risparmio di tempo e denaro, in quanto riceverà tutta la formazione di cui ha bisogno direttamente sul PC, senza doversi assentare dall’ufficio.
Materiale disponibile da giovedì 3 dicembre 2020.
Le lezioni che riceverà resteranno in Suo possesso e potrà consultarle anche successivamente alla fine del corso.
Potrà esercitarsi con i test di autovalutazione e i materiali di approfondimento, al fine di consolidare il lavoro svolto.
L’Online Seminar termina con un esame finale (facoltativo e online) che Le permetterà di certificare le competenze acquisite.

Perché iscriversi a questo Online Seminar? Quali vantaggi si ottengono?

Per capire come applicare concretamente le nuove regole entrate in vigore nelle ultime settimane in materia di smart working.
Il relatore, partendo dall’analisi delle disposizioni di legge e dai vantaggi previsti dal punto di vista economico e fiscale, Le fornirà tutte le indicazioni necessarie per poter operare in smart working nel Suo Ente.
Per capire cos’è il POLA e come deve essere predisposto.
Consigli pratici su come risolvere le problematiche più diffuse: dalla tutela della privacy al diritto alla disconnessione passando per le norme di sicurezza nei luoghi di lavoro.
Indicazioni operative, best practice e consigli per una corretta redazione del POLA (Piano Operativo Lavoro Agile) entro il 31 gennaio 2021.
Conoscerà con chiarezza quali sono i Suoi diritti, i Suoi obblighi e le Sue responsabilità.
Comprenderà come tutelarsi da possibili problemi che si potrebbero generare a causa dello scarso supporto offerto dal Suo ente.
Capirà come dovranno essere gestite le questioni più problematiche (privacy, gestione dei dati, controlli a distanza, infortuni e malattie, etc.).
Chiarezza e nessun dubbio su come gestire ogni fase: dalla stipula dell’accordo all’organizzazione del lavoro per fasi, dalla verifica al controllo del lavoro svolto e dei risultati ottenuti.
Lo Smart Working proseguirà anche dopo la fine dell’emergenza “Coronavirus”: potrà offrire ai Suoi collaboratori la possibilità di organizzare il proprio lavoro con la massima flessibilità, conciliando il lavoro con le esigenze di vita.
Avviando progetti di Smart Working consentirà al Suo Ente una notevole riorganizzazione delle risorse strutturali, con conseguente razionalizzazione dei costi.
FLESSIBILITÀ E CONVENIENZA: è Lei a decidere quando e dove utilizzare i contenuti. Questa flessibilità è ideale per allenare e aggiornare le Sue conoscenze, evitando i costi di trasferta. I materiali saranno disponibili sul nostro portale a cadenza settimanale, nelle date indicate da programma.
Dopo aver sostenuto l’esame finale riceverà un certificato di Esperto in “Smart Working nella PA”.

Lezione 1

Introduzione e riferimenti normativi

VIDEOLEZIONE: il lavoro agile al tempo del COVID-19

L’impatto delle normative di emergenza: Decreto del Presidente del Consiglio 25 febbraio 2020, DPCM 4 marzo 2020, DPCM 18 maggio 2020 e le disposizioni emergenziali (DPCM 13, 18 e 24 ottobre, 3 novembre 2020)
Il DL “Rilancio” (convertito in L. 77/20)
Piano Operativo Lavoro Agile – POLA: cos’è, a cosa serve, cosa deve contenere, il ruolo delle organizzazioni sindacali
- Entro quando deve essere redatto e approvato
- Misure organizzative e tecniche o Il ruolo della formazione o Strumenti di rilevazione e verifica periodica dei risultati conseguiti e possibili best practice
Il decreto semplificazione 76/2020: impatto sul lavoro agile
Il decreto sul lavoro agile Ministro della Pubblica Amministrazione 19 ottobre 2020: visione e impatto
Definizione e caratteristiche del lavoro agile alla luce della L. 81/2017
Le differenze fra telelavoro e lavoro agile
Diritti e doveri: la parità di trattamento tra gli smart workers e i colleghi
L’orario di lavoro e il diritto alla disconnessione
L’accordo scritto tra il dipendente e il datore
Le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
La tutela in caso di malattie professionali e infortuni (Circolare INAIL n. 48/17)

Dispense, Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 2

Produttività e conciliazione dei tempi di vita e lavoro

Analisi dei costi/benefici dell’avviamento dei progetti di Smart Working
Il rischio da tecno stress ed il benessere organizzativo: conciliazione vita-lavoro
Lavoratori fragili: gestione e tutela
Diritto alla disconnessione: le best practice nazionali ed europee; la posizione del Garante Italiano
Il ruolo delle organizzazioni sindacali, del Cug e della consigliera di fiducia

Dispense, Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 3

Gestione e amministrazione del personale

L’importanza della corretta definizione dei progetti di lavoro
Come accompagnare le organizzazioni nei progetti di lavoro agile: l’organizzazione del lavoro per fasi, cicli ed obiettivi senza vincoli di orario e luogo
Performance, incremento della produttività e soddisfazione da parte dei lavoratori
Verifica e valutazione dell’attività svolta
Il monitoraggio dei progetti
Dall’analisi della fattibilità alla definizione dei ruoli

Dispense, Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 4

VIDEOLEZIONE. Gli strumenti tecnologici al servizio dello Smart Working

Smart Working ai tempi del GDPR: informativa privacy, base giuridica, nomina autorizzato, istruzioni
Come fare Smart Working in sicurezza? La guida di Agid
Le regole Enisa per i dipendenti e per i datori di lavoro
Cenni su utilizzo di strumentazione aziendali e/o personali (BYOD)
Le truffe telematiche ed il phishing: impatti sulla sicurezza informatica e le violazioni dei dati
Policy e istruzioni per la protezione dei dati personali
Privacy e controllo dei lavoratori: il potere di controllo a distanza
Il potere disciplinare del datore di lavoro nello Smart Working e le Faq del Garante privacy

Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 5

VIDEOLEZIONE. Lavoro agile nella Pubblica Amministrazione

Dal codice di amministrazione digitale, alla riforma Madia al decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18.
Guida pratica sul lavoro agile nella PA e le relative FAQ
Le direttive 1 e 2 della Funzione Pubblica
La posizione di Anci sul lavoro agile
Come impostare un progetto di Smart Working nella PA
Formazione e comunicazione
Criticità e delle potenzialità dello Smart Working
Analisi di alcuni accordi quadro in materia di lavoro agile
Analisi della giurisprudenza
Come scrivere e aggiornare il regolamento su lavoro agile

Slides di sintesi – Test di autovalutazione

ESAME FINALE (facoltativo e online): giovedì 14 gennaio 2021.

In caso di VALUTAZIONE POSITIVA i partecipanti riceveranno il certificato di Esperto in “Smart Working nella PA”

Avv. Mario Alovisio

Giurista specializzato nel diritto delle nuove tecnologie e nel diritto alla protezione dei dati personali, professore a contratto presso l’Università Statale di Milano, Presidente del Centro Studi di Informatica Giuridica di Ivrea Torino, formatore e autore di pubblicazioni in materia di Trasparenza, Privacy e Anticorruzione, Impatto del GDPR sulla prevenzione della corruzione.

SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità – Cod. 10017904

Avv. Mario Alovisio

Corsi di questo insegnante