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La nuova Valutazione della Performance nella PA - Professional Academy

La nuova Valutazione della Performance nella PA - Cod. 10027701

Indicazioni pratiche, checklist e schede di valutazione per la corretta riprogettazione dei sistemi valutativi secondo quanto stabilito dalla Direttiva Zangrillo

Corso online di formazione pratica (e-Seminar), rivolto ai dipendenti pubblici, per apprendere come gestire il ciclo di Valutazione della Performance.

I contenuti sono aggiornati alla Direttiva “Zangrillo” del 28/11/2023(“Nuove indicazioni su misurazione e valutazione della performance individuale”), che ha introdotto molteplici novità inerenti al sistema di valutazione della performance individuale e dell’Ente, alla valutazione dal basso, orizzontale e da parte di stakeholders esterni.

Il programma è suddiviso in 4 lezioni (video, slides, esempi, test).
Nella Prima Lezione il docente analizza i cambiamenti a cui ogni amministrazione pubblica deve fare fronte.
La Seconda Lezione affronta le novità contenute nella nuova Direttiva, spiegando quale sia il modo corretto di applicarle e fornendo esempi pratici.
La Terza Lezione si focalizza sul tema della leadership, sempre piùcentralenel contesto della Direttiva.
La Quarta Lezione analizza le premialitàe lesanzioni,offrendo inoltreinformazioni utiliecasi-studio,nonché un focus sulla rilevanza deitempi di pagamento come indicatore nelle valutazioni.

Pianificare e mettere in pratica l’intero ciclo della valutazione della performance è un processo lungo e non semplice, che va realizzato con attenzione e seguendo la traccia fornita dal Ministero.

Un ciclo realizzato ad hoc permette di raggiungere più facilmente gli obiettivi prefissati, a beneficio del dipendente, del dirigente e dell’Ente stesso, che potranno ottenere le premialità previste. Al tempo stesso, permette di evitare di incorrere nelle sanzioni che possono avere effetti negativi e recare danno sia alla carriera del personale, sia alla reputazione dell’Ente.

Il nostro corso online consente agli operatori della Pubblica Amministrazione di conoscere tutti gli aspetti normativi e attuativi della materia e fornisce supporto operativo per gestire le diverse procedure (dalla gestione degli obiettivi all’adeguamento dei modelli gestionali, dalle nuove responsabilità agli indicatori che possono incidere sulla valutazione).

È possibile iscriversi anche tramite MEPA/Consip. Dopo essersi collegati al sito www.acquistinretepa.it cercare la società AIDEM SRL (P.IVA 02386580209) e consultare il nostro catalogo. Individuato il corso d’interesse effettuare l’Ordine Diretto o l’RdO.

 

Cos’è l’e-Seminar? Come funziona?

  • L’e-Seminar è un corso online di formazione pratica, costituito da 4 lezioni(videolezioni, slide, esempi, modulistica e questionari intermedi) disponibili su un apposito portale web riservato ai soli partecipanti.
  • Prima Lezione disponibileda mercoledì 6 marzo 2024.
  • Potrà accedere ai contenuti didattici del corso in qualsiasi momento, senza alcun vincolo. I materiali didattici saranno disponibili sul nostro portale web. Le date indicate nel programma si riferiscono ai giorni in cui verrà rilasciato il materiale didattico, che da quel momento potrà essere consultato e studiato nei tempi e nei modi che ciascun partecipante riterrà più opportuni.
  • Potrà verificare il Suo grado di apprendimento con i test di autovalutazione e i materiali di approfondimento.
  • Potrà dissipare ogni Suo dubbio, formulando quesiti al docente.

 

Perché partecipare? Quali sono i benefici?

  • Imparerà a costruire un sistema di valutazione che rispetti le disposizioni contenute nel documento ministeriale ai fini della corretta valutazione della performance individuale e organizzativa.
  • Avrà a disposizione gli strumenti per eseguire correttamente tutti i passaggi all’interno del ciclo della valutazione della performance.
  • Otterrà esempi pratici su come definire i piani formativi individuali.
  • Conoscerà il peso dell’incidenza dei tempi di pagamento all’interno del sistema di valutazione.
  • Potrà usufruire di casi-studioe dimodelli concreti e personalizzabili per le schede di valutazione del personale e della componente dirigenziale.
  • Eliminerà i dubbi interpretativi sui cambiamenti contenuti nella Direttiva Zangrillo, attraverso un’analisi sintetica e operativa dei nuovi obblighi a cui far fronte.
  • Otterrà un quadro completo dei benefici e delle sanzioni derivanti dall’applicazione (o non applicazione) della Direttiva per i dipendenti, i dirigenti e l’Ente nel suo complesso.
  • Saprà come integrare in modo esatto la valutazione della performance all’interno del PIAO.
  • Potrà massimizzare il rendimento del personale dipendente e del personale dirigenziale.
  • Capirà come raggiungere gli obiettivi e le rispettive premialità, scongiurando la possibilità di incappare in valutazioni negative anche a livello organizzativo e permettendo di ottenere i benefici previsti.
  • Potrà certificare le competenze acquisite e conseguire il Certificato di Esperto in “Valutazione della Performance”, attraverso il superamento di un esame finale (facoltativo e online).

Prima Lezione disponibile da mercoledì 6 marzo 2024
Valutazione della Performance: tutti i cambiamenti a cui si devefar fronte

  • La nuova Direttiva Zangrillo: che cosa cambia?
  • L’impatto della Valutazione sul dipendente, sul dirigente e sull’Ente: perché è fondamentale tenerne conto?
  • La Valutazione della Performance nel PIAO: focus operativo
  • Il ruolo degli organismi di valutazione
  • Scheda pratica: checklist per l’autoverifica degli strumenti di  valutazione in uso e individuazione delle criticità sulle quali intervenire

Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

 

Seconda Lezione disponibile da mercoledì 13 marzo 2024
Le novità contenute nella Direttiva Zangrillo e come applicarle

  • Due nuovi paradigmi: la valutazione dal basso e la valutazione orizzontale
  • La leva valutativa nel rapporto di lavoro
  • Le nuove responsabilità a carico dei dipendenti e dei dirigenti pubblici
  • Il peso della formazione all’interno del sistema di valutazione
  • Come definire i piani formativi individuali? Esempi pratici

Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

 

Terza Lezione disponibile da mercoledì 20 marzo 2024
La Leadership

  • Come cambia il ruolo del dirigente in seguito alla Direttiva Zangrillo?
  • La definizione degli obiettivi del dipendente e dell’Ente: indicazioni pratiche
  • Quali sono le competenze richieste oggi al dirigente pubblico?
  • Miglioramento della performance individuale e della valutazione organizzativa: come adeguarsi ai nuovi modelli gestionali
  • Esempi pratici di modelli e schede di valutazione per il personale dipendente e il personale dirigente

Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

 

Quarta Lezione disponibile da mercoledì 27 marzo 2024
Premialità e sanzioni: che cosa cambia?

  • Efficienza e performance: come raggiungerle e implementarle nel corso del tempo?
  • Nuove forme di premialità per il personale e il dirigente
  • Quali sono le conseguenze in caso di valutazione negativa?
  • I tempi di pagamento come indicatori di efficienza: che cosa cambia dopo la Circolare n. 1 del 3 gennaio 2024 della RGS?
  • La rilevanza dei tempi di pagamento nelle valutazioni individuali: i diversi approcci attuativi. Punti di forza e criticità
  • Casi-studio ed esempi di gestione dell’indicatore dei pagamenti da parte di un’amministrazione

Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

 

Esame finale disponibile da mercoledì 3 aprile 2024
I partecipanti che otterranno un punteggio positivo riceveranno un Certificato di “ESPERTO in VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE”.

 

Dott. Angelo Maria Savazzi

Dott. Angelo Maria Savazzi

Esperto in Organizzazione e Gestione del Personale nella P.A., docente in master universitari, componente di organismi e nuclei di valutazione, autore di articoli e testi specialistici.

Prezzo

Il prezzo del corso è di 152,15 (esclusa IVA al 22%)
Offerta valida fino al: 27/02/2024

Vuoi maggiori informazioni in merito al corso? Non esitare, contattaci!

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