La nuova Valutazione della Performance nella PA dopo la Legge n. 119/2026 - Cod.10027706

Corso online di formazione pratica in modalità asincrona (e-Seminar) suddiviso in 4 lezioni, con materiale didattico accessibile senza vincoli tramite una piattaforma web riservata, rivolto agli operatori della Pubblica Amministrazione e idoneo ai fini dell’assolvimento dell’obbligo formativo di 40 ore annue previsto dalla “Direttiva Zangrillo” del 16 gennaio 2025.

La Legge 119/2026, entrata in vigore il 19 luglio 2026, ha riformato nuovamente il precedente sistema di gestione e valorizzazione del personale, puntando ad una struttura che possa premiare la meritocrazia in relazione a criteri stabili ed oggettivi.

Tra le principali novità introdotte dalla L. 119/2026 figurano:

• Nuove scadenze nell’assegnazione degli obiettivi annuali di performance.
• Prospettive di carriera meritocratiche per i dipendenti non dirigenti.
• Meccanismi di accesso alla dirigenza (seconda e prima fascia) bilanciati trareclutamento esternoerisorse interne.
• Valutazione della performance più oggettiva e partecipata.
• Soglie quantitative di premialità.
  • Riforma degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV).
  • Introduzione della relazione annuale per i dirigenti.

L’obiettivo di questo corso online è aiutare le Pubbliche Amministrazioni a conformarsi alle nuove norme in materia di valutazione della performance, valorizzazione del personale e accesso alla dirigenza.

Il nostro corso offre ai dirigenti, ai funzionari e al personale coinvolto nei processi di gestione della valutazione gli strumenti necessari per comprendere le novità della Legge 119/2026 e applicarle correttamente all’interno della PA.

Grazie al nostro Corso online di formazione pratica comprenderai come applicare in modo rigoroso e coerente le nuove disposizioni, evitando di incorrere nelle sanzioni previste in caso valutazione negativa, come la decurtazione e la perdita di premi, il blocco delle progressioni economiche o la responsabilità dirigenziale.

CONTENUTI DEL CORSO ONLINE (in sintesi)

• Lezione 1 “Legge n. 119/2026: il nuovo sistema di valutazione della performance nelle Pubbliche Amministrazioni”
  Il corso parte da una trattazione teorica del contesto normativo preesistente, al fine di informare ogni partecipante sugli ambiti di applicazione, obblighi, scadenze, disposizioni transitorie e cambiamenti previsti dalla nuova Legge 119/2026.

• Lezione 2 “Il nuovo sistema di misurazione e valutazione: dall’impostazione teorica all’applicazione operativa”
  Attraverso esempi pratici e simulazioni, viene analizzato il nuovo modello di valutazione partecipata della performance, il relativo ruolo di dirigenti, OIV e stakeholder esterni, nonché i criteri aggiornati per l’assegnazione della premialità.

• Lezione 3 “Valorizzazione del personale, relazione annuale del dirigente e nuove modalità di accesso alla dirigenza”
  Mantenendo un approccio pratico, il docente focalizza la trattazione sulla valorizzazione del personale e sul ruolo ricoperto dai dirigenti attraverso la relazione annuale, dedicando anche uno spazio alle nuove modalità di accesso alla dirigenza di seconda e di prima fascia.

• Lezione 4 “Applicazione pratica della Legge n. 119/2026: casi operativi, simulazioni e strumenti per gli Enti”
  Il corso si conclude con una lezione di raccordo in cui, alla luce di quanto trattato, vengono illustrate le principali criticità della riforma, le sanzioni e le conseguenze in caso di valutazione negativa. La lezione è corredata da casi pratici di applicazione delle nuove norme.

COS’È L’E-SEMINAR? COME FUNZIONA?

• Si tratta di un corso online di formazione pratica in modalità asincrona, costituito da 4 lezioni disponibili sul nostro portale web dedicato alla formazione.
• Prima Lezione disponibile da mercoledì 30 settembre 2026.
• Dopo aver attivato l’account personale sulla nostra piattaformae-Learning, potrai accedere ai contenuti formativi (videolezioni, slides di sintesi, test di autovalutazione) in qualsiasi momento e da ogni luogo con un notevole risparmio di tempo e denaro. Potrai consultare il materiale didattico nei tempi e nei modi che riterrai più opportuni.
• Le lezioni resteranno accessibili per sempre.
• Potrai verificare il grado di apprendimento con i questionari intermedi di autovalutazione.
• Al termine riceverai l’Attestato di partecipazione (15 ore formative) e potrai sostenere un Esame finale (facoltativo e online) per certificare le competenze acquisite.
• Il corso è valido ai fini dell’assolvimento dell’obbligo formativo di 40 ore annue previsto dalla “Direttiva Zangrillo” del 16 gennaio 2025.

QUALI SONO GLI OBIETTIVI DEL CORSO ONLINE?

• Comprenderai le principali novità introdotte dalla Legge n. 119/2026 e sarai in grado di applicarle concretamente all’interno del tuo Ente.
• Potrai aggiornare in maniera uniforme e coerente il nuovo sistema di misurazione e valutazione della performance alla luce della nuova riforma.
• Riuscirai a definire obiettivi annuali coerenti con la normativa nel rispetto delle nuove scadenze.
• Sarai in grado di applicare correttamente i nuovi criteri di valutazione e di premialità, valorizzando per davvero il lavoro degli operatori.
• Comprenderai come integrare e gestire il coinvolgimento degli stakeholder esterni nel processo valutativo.
• Otterrai tutti gli strumenti necessari per predisporre la relazione annuale dei dirigenti prevista dalla riforma.
• Conoscerai le nuove modalità di accesso alla dirigenza e le relative disposizioni transitorie.
• Eviterai di incorrere in sanzioni e conseguenze in caso di mancata applicazione delle norme o valutazione negativa.
• Potrai dissipare ogni tuo dubbio applicativo inviando i tuoi quesiti al nostro esperto.