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SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità - Cod. 10017902

Codice: 10017902

Data inizio corso: 25/06/2020

E-Seminar

Corso completato al 0%

Lezione 2 (Cod.10017902) SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità
1. file - Lezione 2
2. file - Slide di Sintesi Lezione 2
3. file - Test di Autovalutazione Lezione 2 (NON reinviare compilato, le soluzioni saranno disponibili nella Lezione 3)
4. file - Soluzioni Test di Autovalutazione Lezione 1
Lezione 1 (Cod.10017902) SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità
1. file - Lezione 1
2. video - Videofocus Lezione 1 (parte 1)
3. video - Videofocus Lezione 1 (parte 2)
4. file - Slide di Sintesi Lezione 1
5. file - Test di Autovalutazione Lezione 1 (NON reinviare compilato, le soluzioni saranno disponibili nella Lezione 2)

A seguito dell’emergenza “Coronavirus”, il Ministero della Pubblica Amministrazione ha emanato la Circolare n. 1/20 del 04/03/20, che impone l’obbligo di attivazione e il ricorso allo Smart Working nella PA.
Dal ministero più grande al piccolo comune,tutte gli enti pubblici sono stati da un giorno all’altro stravolti per garantire, anche a distanza, la continuità lavorativa e favorire la crescita e la produttività, dando il via alla tanto agognata “rivoluzione digitale” della Pubblica Amministrazione.

L’obiettivo, che guarda ben oltre il periodo di crisi di questi mesi, è quello di fare lavorare da casa quanti più dipendenti pubblici possibile, in un’ottica di contenimento di costi e razionalizzazione di tempi e spazi di lavoro, nonché di ecosostenibilità e di maggiore conciliazione delle esigenze lavoro-famiglia.

Tuttavia, lavorare da casa non è così semplice come si possa pensare e le problematiche che stanno emergendo sono tante:

Rischi sulla sicurezza informatica dovuti all’utilizzo di pc personali;
Problemi di connessione a Internet;
Modalità attraverso cui controllare l’operato del lavoratore senza violarne la privacy;
Perdita di efficacia e di produttività dei lavoratori, a causa del cambiamento lavorativo troppo repentino;
Mancanza di strumentazione adeguata;
Dificoltà a comunicare con i colleghi e con i propri responsabili;
Rischio bornout in chi ha incrementato le ore lavorative per essere disponibile online più a lungo.

Oltre alle difficoltà oggettive è necessario che ogni dipendente pubblico che opera in smartworking sia a conoscenza dei propri diritti, ma anche degli oneri e delle responsabilità a proprio carico:

Quali sono le norme inerenti alla privacy, alla sicurezza informatica e al diritto alla disconnessione?
Quali sono i diritti e i doveri dei lavoratori che operano in smart working? Come può essere esercitato il diritto di controllo da parte dell’ente?
Quali sono le norme inerenti alla sicurezza nei luoghi di lavoro? Quali coperture assicurative è necessario prevedere?
Che cosa succede in caso di malattia o infortunio?

Per supportare concretamente gli operatori della PA a svolgere il proprio lavoro in regime di Smart Working nel rispetto delle disposizioni di legge vigenti, abbiamo organizzato un e-Seminar operativo.

Vantaggi e Finalità

Il relatore, partendo dall’analisi delle disposizioni di legge e dai vantaggi previsti dal punto di vista economico e fiscale,Le fornirà tutte le indicazioni necessarie per poter operare in smart working nel Suo Ente.
Consigli pratici su come risolvere le problematiche più diffuse: dalla tutela della privacy al diritto alla disconnessione passando per le norme di sicurezza nei luoghi di lavoro.
Conoscerà con chiarezza quali sono i Suoi diritti, i Suoi obblighi e le Sue responsabilità.
Comprenderà come tutelarsi da possibili problemi che si potrebbero generare a causa dello scarso supporto offerto dal Suo ente.
Capirà come dovranno essere gestite le questioni più problematiche (privacy, gestione dei dati, controlli a distanza, infortuni e malattie, etc.).
Chiarezza e nessun dubbio su come gestire ogni fase: dalla stipula dell’accordo all’organizzazione del lavoro per fasi, dalla verifica al controllo del lavoro svolto e dei risultati ottenuti.
Lo Smart Working proseguirà anche dopo la fine dell’emergenza “Coronavirus”: potrà offrire ai Suoi collaboratori la possibilità di organizzare il proprio lavoro con la massima flessibilità, conciliando il lavoro con le esigenze di vita.
Avviando progetti di Smart Working consentirà al Suo Ente una notevole riorganizzazione delle risorse strutturali, con conseguente razionalizzazione dei costi.
FLESSIBILITÀ E CONVENIENZA: è Lei a decidere quando e dove utilizzare i contenuti. Questa flessibilità è ideale per allenare e aggiornare le Sue conoscenze, evitando i costi di trasferta. I materiali saranno disponibili sul nostro portale a cadenza settimanale, nelle date indicate da programma.
Potrà DISSIPARE I SUOI DUBBI rivolgendo quesiti specifici al relatore.
Dopo aver sostenuto l’esame finale riceverà un certificato di Esperto in “Smart Working nella PA”.

Lezione 1disponibile dagiovedì 25 giugno 2020

Introduzione e riferimenti normativi

VIDEOFOCUS: il lavoro agile al tempo del COVID-19
La diffusione del lavoro agile in Italia
L’impatto della normative di emergenza: Il Decreto del Presidente del Consiglio 25/02/2020; DPCM 4 marzo 2020, Il DPCM 18 maggio 2020
Le differenze fra lavoro agile nel pubblico e nel privato
Le nuove prospettive nella gestione delle risorse umane, le competenze digitali e la formazione
Definizione e caratteristiche del lavoro agile alla luce della L. 81/2017
Le differenze fra telelavoro e lavoro agile
Il lavoro agile dal punto di vista dei dipendenti: come cambiano le regole al tempo del Coronavirus?
Diritti e doveri
La parità di trattamento tra gli smart workers e i colleghi
L’orario di lavoro e il diritto alla disconnessione
Il lavoro agile dal punto di vista delle organizzazioni e dei manager: come cambiano le regole con il Corona virus?
L’accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro
Le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
La copertura assicurativa. La tutela in caso di malattie professionali e infortuni (Circolare INAIL n. 48/17)
Cenni sulle violazioni disciplinari

Dispense, Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 2disponibile dagiovedì 2 luglio 2020

Produttività e conciliazione dei tempi di vita e lavoro

Analisi dei costi/benefici dell’avviamento dei progetti di Smart Working
Il rischio da tecno stress ed il benessere organizzativo: conciliazione vita-lavoro
Il diritto alla disconnessione in Italia nella legge e nella contrattazione, conciliazione vita-lavoro
Diritto alla disconnessione: le best practice nazionali ed europee; la posizione del Garante Italiano
Il ruolo delle organizzazioni sindacali, del Cug e della consigliera di fiducia

Dispense, Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 3 disponibile da giovedì 9 luglio 2020
Gestione e amministrazione del personale

L’importanza della corretta definizione dei progetti di lavoro
Come accompagnare le organizzazioni nei progetti di lavoro agile: l’organizzazione del lavoro per fasi, cicli ed obiettivi senza vincoli di orario e luogo
Performance, incremento della produttività e soddisfazione da parte dei lavoratori
Verifica e valutazione dell’attività svolta
Il monitoraggio dei progetti
Dall’analisi della fattibilità alla definizione dei ruoli: quali operazioni compiere in ogni fase?

Dispense, Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 4disponibile dagiovedì 16 luglio 2020
VIDEOLEZIONE. Gli strumenti tecnologici al servizio dello Smart Working

Smart Working ai tempi del GDPR: informativa privacy, base giuridica, nomina autorizzato, istruzioni
Come fare Smart Working in sicurezza? La guida di Agid
Le regole Enisa per i dipendenti e per i datori di lavoro
Cenni su utilizzo di strumentazione aziendali e/o personali (BYOD)
Le truffe telematiche ed il pshishing: impatti sulla sicurezza informatica e le violazioni dei dati
Policy e istruzioni per la protezione dei dati personali
Privacy e controllo dei lavoratori: il potere di controllo a distanza
Il potere disciplinare del datore di lavoro nello Smart Working e le Fas del Garante privacy

Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 5disponibile dagiovedì 23 luglio 2020
VIDEOLEZIONE. Lavoro agile nella pubblica amministrazione

Dal codice di amministrazione digitale, alla riforma Madia al decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18.
Guida pratica sul lavoro agile nella PA e le relative FAQ
Le direttive 1 e 2 della Funzione Pubblica
La posizione di Anci sul lavoro agile
Come impostare un progetto di Smart Working nella PA
Gli accordi e i regolamenti in materia di lavoro agile
Formazione e comunicazione
Criticità e delle potenzialità dello Smart Working

Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Esame finale (facoltativo e online): giovedì 30 luglio 2020

I partecipanti che otterranno una valutazione positiva riceveranno un certificato di esperto in Smart Working nella PA.

Avv. Mario Alovisio

Giurista specializzato nel diritto delle nuove tecnologie e nel diritto alla protezione dei dati personali, professore a contratto presso l’Università Statale di Milano, Presidente del Centro Studi di Informatica Giuridica di Ivrea Torino, formatore e autore di pubblicazioni in materia di Trasparenza, Privacy e Anticorruzione, Impatto del GDPR sulla prevenzione della corruzione.

SMART WORKING NELLA PA: come svolgere in modo corretto il lavoro da casa nel rispetto delle disposizioni di legge e tutelandosi da eventuali responsabilità - Cod. 10017902

Avv. Mario Alovisio

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