Questionario Intermedio_Lezione4 (Cod. 10023301)

Benvenuto al Questionario Intermedio_Lezione4 (Cod. 10023301) del corso online "Il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)"

Gentile Cliente,

la compilazione del questionario Le consente di misurare autonomamente il Suo grado di apprendimento e verificare la sussistenza di eventuali dubbi e perplessità.

Il questionario è composto da una serie di domande a risposta multipla, di cui una sola corretta.

Al termine della compilazione, il sistema Le consentirà di visualizzare subito il risultato ottenuto.

Per ogni necessità di chiarimento, non esiti a contattarci!

Quali tra queste specificità caratterizza il Piano della performance previsto dalla disciplina vigente che risulta 'assorbito’ dal Piano integrato di attività e organizzazione?

Il contributo che un soggetto apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi per i quali l’organizzazione è stata costituita

l’aggiornamento dei programmi e degli elenchi annuali. definizione degli ordini di priorità suddivisione in eventuali lotti funzionali. riconoscimento delle condizioni necessarie a modificare la programmazione e la realizzazione dei vari interventi.

migliorare il livello di qualita' della vita dei cittadini anche attraverso una razionale utilizzazione del territorio

Quali tra questi elementi non rientra nel concetto di programmazione, misurazione e valutazione delle attività della PA.?

riserva assoluta di legge

la Performance Organizzativa

la Performance Individuale

Che cosa è la Performance Organizzativa?

il complesso delle attività e dei risultati conseguiti da una singola amministrazione

le prestazioni (in termini di risultati e di comportamenti) dei singoli dipendenti

la formalizzazione (schematica o descrittiva) del flusso dei documenti e delle informazioni di un certo processo, nonchè le attività svolte dai vari enti.

Che cosa è la Performance Individuale ?

l'atto normativo fondamentale che definisce la natura, la forma, la struttura, l'attività e le regole fondamentali di un'organizzazione

la prestazione a sostegno del reddito concessa a quei lavoratori che hanno perso involontariamente la loro occupazione

le prestazioni (in termini di risultati e di comportamenti) dei singoli dipendenti e, in particolare, di quelli con qualifica dirigenziale

Cosa si intende per valore pubblico?

il livello di benessere economico-sociale della collettività di riferimento di un’Amministrazione, e più precisamente dei destinatari di una sua politica o di un suo servizio.

Parte del comportamento sociale atteso dalle persone che fanno parte di una comunità

l'oggetto tipico delle operazioni di stima con le quali si cerca di determinare il più probabile valore venale di un dato bene o servizio,

Quali tra queste non costituisce una componente della Performance individuale ?

riprodurre le ponderazioni del settore allargato del mercato azionario italiano.

risultati conseguiti dall’Ufficio diretto

competenze professionali e manageriali agite

Quali di questi elementi non costituisce il Piano delle Perfomance

Definisce gli obiettivi che devono essere perseguiti in un orizzonte temporale pluriennale

Fissa le soglie di raggiungimento (target) e gli strumenti di misurazione (indicatori).

Il programma triennale dei lavori pubblici e i relativi aggiornamenti

Quali tra questi non costituisce l’obiettivo del Piano delle Performance ?

I bisogni degli stakeholder

la qualità, efficienza ed efficacia delle mission e dei servizi

identifica i prodotti e i servizi che è necessario acquisire da fonti esterne.

Che cosa è il Sistema di misurazione e valutazione della performance

Strumento attraverso il quale le Pubbliche Amministrazioni alimentano il proprio ciclo di gestione della performance

Misure che hanno l'obiettivo di offrire sostegno economico ai lavoratori che hanno perso il posto di lavoro

Strumento di investimento basata su versamenti periodici che permette di mitigare le oscillazioni di mercato

Quali tra queste non risponde all’esigenza di misurare la performance

Rendere conto all’esterno delle attività svolte e di come sono impiegate le risorse

Spostare l’attenzione dal rispetto delle procedure alla verifica dei risultati

Verificare se sussistano o meno i presupposti per la riscossione dei diritti d'autore