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PARITÀ DI GENERE NELLA PA - Professional Academy

PARITÀ DI GENERE NELLA PA: come creare la checklist di autoverifica prevista dalle nuove Linee Guida e aggiornare il PIAO relativamente alle performance dell'ente - Cod. 10025501

Corso online di formazione pratica in 3 lezioni (Online Seminar), disponibili tramite piattaforma web, rivolto a chi lavora nella Pubblica Amministrazione.

L’obiettivo è supportare gli enti pubblici nell’applicazione delle misure indicate dalle nuove Linee Guida sulla Parità di genere nell’organizzazione, con particolare attenzione alla checklist che individua le aree critiche su cui agire e all’aggiornamento del PIAO con i dati sulla performance riguardo alle pari opportunità e all’equilibrio di genere.

Quelli contenuti nelle Linee Guida sono, a tutti gli effetti, princìpi e azioni a cui le Pubbliche Amministrazioni devono necessariamente attenersi, ma che hanno sollevato molteplici dubbi.

Nella prima lezione verranno forniti il quadro normativo di riferimento, una panoramica su stereotipi e discriminazioni, suggerimenti per promuovere la maggiore diffusione della cultura della leadership al femminile, consigli e indicazioni da applicare sulle procedure di reclutamento e selezione nelle PA.

La seconda lezione sarà incentrata sulla creazione della checklist di autoverifica e l’inserimento dei dati sulla performance dell’ente nel PIAO.

Nella terza e ultima lezione verranno analizzati il ruolo delle figure dirigenziali e l’importanza del benessere organizzativo, per poi chiarire come azioni positive sulla parità di genere incide sulla valutazione delle performance.

Il tema della parità di genere è molto ampio e complesso: è necessario avere chiaro come procedere e adattare obiettivi e azioni in base ai diversi contesti lavorativi.

Obiettivo di questo corso online è proprio fare chiarezza e fornire un supporto concreto nell’attuazione delle nuove indicazioni, in particolare rispetto alla creazione della checklist e all’aggiornamento del PIAO.

È possibile iscriversi tramite MePA/Consip: dopo essersi collegati al sito www.acquistinretepa.it cercare la società AIDEM SRL (P.IVA 02386580209) e consultare il nostro catalogo. Individuato il corso d’interesse, effettuare l’Ordine Diretto o l’RdO.

 

Cos’è l’Online Seminar? Come funziona?

  • L’Online Seminar è un corso online di formazione pratica, costituito da 3 lezioni (video, slides di sintesi, test di autovalutazione) disponibili su un apposito portale web ad accesso esclusivo dei partecipanti.
  • Materiale didattico interamente disponibile a partire da giovedì 15 dicembre 2022.
  • Potrà accedere ai contenuti formativi in qualsiasi momento e da ogni luogo, senza doversi assentare dal Suo ufficio e organizzando la formazione in base alle Sue esigenze.
  • Tutte le lezioni resteranno in Suo possesso e potrà usufruirne a Sua discrezione, compatibilmente con i Suoi impegni.
  • Potrà, inoltre, verificare il Suo grado di apprendimento con i test di autovalutazione e i materiali di approfondimento.
  • Al termine del corso, se lo desidera, potrà sostenere un esame finale per certificare le competenze acquisite.

 

Quali benefici si ottengono partecipando a questo corso?

  • Apprendere come individuare le aree critiche di intervento in tema di parità di genere, che occorre preliminarmente verificare all’interno del Suo ente.
  • Capire come inserire correttamente e coerentemente i dati all’interno della checklist di autoverifica.
  • Comprendere come inserire i dati sulla performance dell’Ente all’interno del PIAO, relativamente alle pari opportunità e all’equilibrio di genere, senza commettere errori.
  • Imparare a strutturare un Piano della Azioni positive effettivamente tarato su obiettivi realistici e concreti e verificare i risultati attesi.
  • Capire quali sono i compiti, le responsabilità, i doveri e gli obblighi di dipendenti e Dirigenti.
  • Ricevere consigli e indicazioni da applicare sulle procedure di reclutamento e selezione nelle PA.
  • Ricevere consigli e indicazioni per promuovere la maggiore diffusione della cultura della leadership al femminile e del benessere organizzativo.
  • Ricevere una panoramica chiara e aggiornata rispetto al quadro normativo in materia di parità di genere, in particolare sui contenuti e gli obiettivi delle linee guida per la parità di genere nelle PA, anche in sintonia con quanto previsto dal PNRR e dal PNRR 2 (convertito in L. 79/2022).
  • SOLUZIONI e RISPOSTE CONCRETE rispetto ai dubbi e alle problematiche quotidiane.
  • Formazione mirata e test intermedi di autovalutazione.
  • Certificazione delle competenze acquisite tramite un esame finale, facoltativo e online.
  • Attestato di partecipazione finale.

Prima Lezione 
Contrasto alle molestie e alla violenza di genere – parità di genere e mobbing nella P.A.

  • Quadro normativo di riferimento
  • Contenuti e obiettivi delle linee guida per la parità di genere nelle PA, anche in sintonia con quanto previsto dal PNRR e dal PNRR 2 (convertito in L. 79/2022)
  • Stereotipi: molestie sessuali – discriminazioni sociali, fisiche, razziali e/o religiose – mobbing
  • Azioni positive e processi decisionali della P.A.: pari opportunità – tutela della maternità/paternità – diritti dei diversamente abili – parità di trattamento e non discriminazione – quote di genere – istituzioni e organismi di parità
  • Come promuovere la maggiore diffusione della cultura della leadership femminile
  • Consigli e indicazioni da applicare sulle procedure di reclutamento e selezione nelle PA
  • Focus: il Piano delle Azioni Positive

Video, slide, test intermedio

 

Seconda Lezione 
Creazione della checklist e inserimento dei dati sulla performance dell’ente nel PIAO

  • La checklist per autoverificare lo stato attuale della PA in tema di parità di genere
    • Come individuare le aree critiche di intervento che occorre, preliminarmente, verificare
    • Cosa inserire nella checklist
    • Come utilizzare la checklist per agire a livello operativo in base alle specifiche esigenze dell’ente
  • Il PIAO come strumento di controllo relativamente alle pari opportunità e all’equilibrio di genere
    • Performance dell’ente relativamente alle pari opportunità e all’equilibrio di genere: quali dati analizzare, come e in che sezione inserirli

Video, slide, test intermedio

 

Terza Lezione 
Il ruolo delle figure dirigenziali e l’importanza del benessere organizzativo nella PA

  • Ruolo del dirigente: compiti, responsabilità, obblighi e doveri
  • La responsabilità dirigenziale per la mancata carriera delle donne
  • L’uguaglianza di genere è legata a un sistema di incentivi con premi per i progressi e con sanzioni per le regressioni?
  • Il rispetto dei tempi vita-lavoro
  • Analisi del “clima organizzativo”: contesto lavorativo, indicatori di benessere/malessere
  • Metodologia di intervento: come pianificare azioni positive? Come verificare i risultati attesi?
  • In che modo e in quale misura la previsione di azioni positive sulla parità di genere incide sulla valutazione delle performance

Video, slide, test intermedio

 

ESAME FINALE (Facoltativo e Online) disponibile dagiovedì 19 gennaio 2023
I partecipanti che otterranno un punteggio positivo riceveranno un certificato di ESPERTO in PARITA’ DI GENERE NELLA PA.

Dott.ssa Stefania Bruno

Dott.ssa Stefania Bruno

Dipendente di ruolo del Comune di Oppido Mamertina, RC, titolare di PO nei Settori Amministrativo, Sociale, Affari Generali e Legali, Beni Confiscati, Associazioni e Scuola, e con funzioni di Vice Segretario comunale.

Prezzo

Il prezzo del corso è di 143,65 (esclusa IVA al 22%)
Offerta valida fino al: 30/11/2022

Vuoi maggiori informazioni in merito al corso? Non esitare, contattaci!

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