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SMART WORKING NELLA PA: opportunità, vantaggi, regole e indicazione per la gestione dei lavoratori nella Pubblica Amministrazione - Professional Academy

SMART WORKING NELLA PA: opportunità, vantaggi, regole e indicazione per la gestione dei lavoratori nella Pubblica Amministrazione - Cod. 10017901

La Direttiva n. 3 del 01/06/17 ha come obiettivo “l’introduzione di nuove modalità di organizzazione del lavoro basate sull’utilizzo della flessibilità lavorativa, sulla valutazione per obiettivi e la rilevazione dei bisogni del personale dipendente, anche alla luce delle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. A questo riguardo assumono rilievo le politiche di ciascuna amministrazione in merito a: valorizzazione delle risorse umane e razionalizzazione delle risorse strumentali disponibili nell’ottica di una maggiore produttività ed efficienza; responsabilizzazione del personale dirigente e non; riprogettazione dello spazio di lavoro; promozione e più ampia diffusione dell’utilizzo delle tecnologie digitali; rafforzamento dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance; agevolazione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.

Cos’è lo smart working?
E’ una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e da un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro. Si tratta di una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttività.

Lo smart working rappresenta per il settore pubblico una carta vincente in tema di razionalizzazione delle risorse, ottimizzazione dei tempi di lavoro, aumento di produttività e svecchiamento dei processi lavorativi.
Sebbene sia un’opportunità indiscutibile, va attuata tenendo conto delle regole necessarie al suo corretto funzionamentodalla stipula dell’accordo all’organizzazione del lavoro per fasi, dalla verifica al controllo del lavoro svolto e dei risultati ottenuti.

L’e-Seminar è un corso online di formazione pratica di 5 lezioni (3 lezioni con dispense e materiale didattico e 2 videolezioni), disponibili a cadenza settimanale sul nostro portale web dedicato alla formazione.
Potrà accedere ai contenuti formativi in qualsiasi momento e da ogni luogo con un notevole risparmio di tempo e denaro, in quanto riceverà tutta la formazione di cui ha bisogno direttamente sul PC, senza doversi assentare dall’ufficio.
Le date indicate nel programma si riferiscono ai giorni in cui verrà rilasciato il materiale didattico, che potrà essere consultato e studiato nei tempi e nei modi che ciascun partecipante riterrà più opportuni.

Vantaggi e Finalità

  • Apprendere come avviare un progetto di smart working: il relatore, partendo dall’analisi delle disposizioni di legge e dai vantaggi previsti dal punto di vista economico e fiscale, Le fornirà tutte le indicazioni necessarie per l’avvio di un progetto di smart working nel Suo Ente.
  • Chiarezza e nessun dubbio su come gestire ogni fase: dalla stipula dell’accordo, all’organizzazione del lavoro per fasi, alla verifica e al controllo del lavoro svolto e dei risultati ottenuti.
  • Potrà offrire a se stesso e ai Suoi collaboratori la possibilità di organizzare il proprio lavoro con la massima flessibilità, conciliando il lavoro con le esigenze di vita.
  • Avviando progetti di smart working consentirà al Suo Ente una notevole riorganizzazione delle risorse strutturali, con conseguente razionalizzazione dei costi.
  • FLESSIBILITÀ E CONVENIENZA: è Lei a decidere quando e dove utilizzare i contenuti. Questa flessibilità è ideale per allenare e aggiornare le Sue conoscenze, evitando i costi di trasferta. I materiali saranno disponibili sul nostro portale a cadenza settimanale, nelle date indicate da programma.
  • DISSIPARE I SUOI DUBBI rivolgendo quesiti specifici al relatore.
  • Dopo aver sostenuto l’esame finale (facoltativo) riceverà un certificato di Esperto in Smart Working nella Pubblica Amministrazione.

 

Lezione 1: martedì 7 maggio 2019
Introduzione e riferimenti normativi

  • Natura e disciplina del lavoro agile: la L. 81/2017
  • Le differenze fra telelavoro e lavoro agile
  • Le novità: Legge di Bilancio 2019 e le lavoratrici madri
  • Le relazioni sindacali
  • L’accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. Contenuti minimi, recesso e revoca dell’accordo
  • Diritti e doveri del lavoratore nel lavoro agile
  • La parità di trattamento tra gli smart workers e i colleghi
  • Il trattamento normativo e retributivo
  • Le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
  • La copertura assicurativa. La tutela in caso di malattie professionali e infortuni (Circolare INAIL n. 48/17)
  • L’orario di lavoro e il diritto alla disconnessione
  • Le violazioni disciplinari
  • Cenni sui vantaggi fiscali per le imprese

Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 2: martedì 14 maggio 2019
Produttività e conciliazione dei tempi di vita e lavoro

  • Analisi dei costi/benefici dell’avviamento dei progetti di smart working
  • Come selezionare le risorse per l’attività da remoto? Quali competenze e attitudini ricercare nei propri dipendenti?
  • Abbiamo ancora bisogno di un ufficio? Come cambiano gli spazi?
  • Conciliazione vita-lavoro e benessere aziendale
  • Performance, incremento della produttività e soddisfazione da parte dei lavoratori
  • Presentazione di best practice nazionali ed europee

Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 3: martedì 21 maggio 2019
Gestione e amministrazione del personale

  • Formazione e sensibilizzazione
  • L’importanza della corretta definizione dei progetti di lavoro
  • L’organizzazione del lavoro per fasi, cicli ed obiettivi senza vincoli di orario e luogo
  • Verifica e valutazione dell’attività svolta
  • Monitoraggio dei progetti avviati
  • Dall’analisi della fattibilità alla definizione dei ruoli: quali operazioni compiere in ogni fase?

Slide di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 4: martedì 28 maggio 2019
VIDEOLEZIONE. Gli strumenti tecnologici al servizio dello smart working

  • Smart working ai tempi del GDPR: informativa privacy, base giuridica, nomina autorizzato, istruzioni
  • Infrastrutture tecnologiche e protezione dei dati, custodia, riservatezza
  • Le novità del D.Lgs 101/18 – Le procedure di data breach
  • Impatti sulla sicurezza informatica
  • Privacy e controllo dei lavoratori: il potere di controllo e disciplinare del datore di lavoro nello smart working
  • Salute e sicurezza del lavoro: contenuti minimi dell’informativa

Slides di sintesi – Test di autovalutazione

Lezione 5: martedì 4 Giugno 2019
VIDEOLEZIONE. Lavoro agile nella pubblica amministrazione

  • Dal codice di amministrazione digitale, alla riforma Madia e al libro bianco sull’innovazione
  • La direttiva sul lavoro agile della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento della funzione pubblica
  • Il ruolo del Comitato Unico di Garanzia
  • Le buone prassi
  • Gli accordi e i regolamenti in materia di lavoro agile

Slides di sintesi – Test di autovalutazione

ESAME FINALE (facoltativo e online): martedì 11 giugno 2019
In caso di VALUTAZIONE POSITIVA i partecipanti riceveranno il certificato di ESPERTO in Smart Working nella Pubblica Amministrazione.

Avv. Mario Alovisio

Avv. Mario Alovisio

Giurista specializzato nel diritto delle nuove tecnologie e nel diritto alla protezione dei dati personali, professore a contratto presso l’Università Statale di Milano, Presidente del Centro Studi di Informatica Giuridica di Ivrea Torino, formatore e autore di pubblicazioni in materia di Trasparenza, Privacy e Anticorruzione, Impatto del GDPR sulla prevenzione della corruzione.

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Il prezzo del corso è di 169,00 (esclusa IVA al 22%)

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